İşverenler Neden Artık Maaş Rakamlarını Paylaşıyor?

En iyi (ve en kötü) işe alım sürecinizi düşünün. Ne benziyordu? Ağrı noktalarınızdan bazıları nelerdi? Çoğu zaman, muhtemelen maaş ve pazarlıkla ilgili bir şey vardı. Neyse ki şu anda iş piyasasında olan herkes için iyi haberler var. Kariyerimizi ilerletmek için en iyi kararları verirken, aynı zamanda finansal geleceğimizin de aklın başında olmasını sağlamamız zorunludur. İster gelişigüzel bir şekilde piyasada geziniyor olun ister yeni bir kariyere adım atıyor olun, başvurmadan önce maaş aralıklarını bilmenin faydalarını özetleyeceğiz.

İşe alım sürecinden önce daha fazla şeffaflık sağlanır

Bir iş ilanını en son gözden geçirdiğiniz zamanı tekrar düşünün. Başlık, sorumlulukların açıklaması ve gerekli deneyim var. Yararlı görünen bazı dolgu bilgileri de olabilir, ancak sonuçta cevaplardan daha fazla soruya yol açar. Çoğu zaman bir iş ilanı maaş beklentileri hakkında yeterli bilgiye sahip olmaz. Somut bir numara teklif edildiğinde, müzakere sürecinde kendinizi savunmak daha kolaydır. Mevcut maaşınızın yeterli, çok düşük veya ortada bir yerde olup olmadığını görebileceksiniz. Nerede durduğunuzu öğrendikten sonra, sonraki adımlarınız kolaydır.

Mevcut organizasyonlarında terfi etmek isteyenler için maaş gerekliliklerini bilmek de aynı derecede önemlidir. Bu bilgi bir temel teşkil eder ve çalışanlar dış fırsatlar aramayı düşündüklerinde yardımcı olabilir. Çoğu insan farkında olmadan genellikle düşük maaş alır. Diğer şirketlerdeki benzer roller için maaşları araştırarak zamanınız ve emeğiniz için adil bir şekilde tazmin edilip edilmediğinizi belirlemek önemlidir.

Birkaç Google araması yapmak veya bir arkadaşınızdan girdilerini istemek size yarı bilgili bir tahminde bulunmanıza yardımcı olabilir. Diğer şirketlerin çalışanlarını nasıl tazmin ettiğini bilmek, maaş görüşmeleri sırasında kendinizi küçümsemenize engel olacaktır. Bir süredir bir şirkette çalışıyorsanız, maaş artışlarınız %10’un çok altında olabilir. Kuruluş içinde daha yeni biri, %20’den fazla bir oranda işe alınabilir. Bu, ücret boşlukları yaratır ve çalışanları tamamen hoşnutsuz bırakabilir.

İş arama sırasında potansiyel çalışanlar için daha iyi bir deneyim yaratır

İş başvuru sürecinin ne kadar stresli olabileceğini hepimiz biliyoruz. Sonsuz sayıda iş profili oluşturmak, iş gönderimlerini tamamlamak ve özgeçmiş güncellemeleri yorucudur. Bir görüşme için sizinle iletişime geçmeden önce, maaş aralıklarını körü körüne bilerek sürece giriyorsunuz.

İşgücü piyasası değişmeye devam ettikçe adaylar hangi rollere başvuracakları konusunda çok daha seçici davranıyorlar ve maaş aralıklarını önceden belirlemek seçeneklerini daraltmaya yardımcı olabilir. İK perspektifinden bakıldığında, bu, şirketlerin sunulan başvuruların kasıtlı olduğunu ve belirli bir rol için değerlendirilmek istediklerini bilmelerini sağlar. Bu aynı zamanda daha az ilk telefon taraması, Başvuru Sahibi İzleme Sistemleri (ATS) içindeki kaliteli veriler ve görüşmeler anlamına gelir.

Bu, kuruluşlar tarafından oluşturulan daha iyi, daha doğru iş tanımları ile sonuçlanacak mı? Bunu kesinlikle ummak isteriz, bunu zaman gösterecek.

Cinsiyet ve ırksal ücret farkını eşitlemek için adımlar atmak

Kaliforniya, Ocak 2018’de Eşit Ücret Yasası’nı başlatan ilk eyalet oldu. O zamandan beri, diğer bazı eyaletler, aşağıdakiler de dahil olmak üzere benzer maaş şeffaflığı gerekliliklerini yürürlüğe koydu:

Şu anda en az 21 eyalette işverenlerin bir adayın önceki maaş geçmişini sormasını yasaklayan yasalar var. Çoğu zaman, bu bilgi, başvuranın lehine olabilecek veya olmayabilecek oranları marjinalleştirmek ve haklı çıkarmak için kullanıldı. Eyaletler ödeme yasalarını değiştirmeye devam ederken, daha fazla bilgi için eyaletinizin Çalışma Bakanlığı sitelerini düzenli olarak kontrol ederek haberdar olduğunuzdan emin olun.

Örneğin, Connecticut’ta işverenler, başvuru sahibi isterse veya bir iş teklifi uzatılırsa, maaş aralıklarını sağlamalıdır. Maryland’de, işverenlerin – başvuranın talebi üzerine – ödeme aralığı bilgilerini ifşa etmesi gerekmektedir. New York’ta, dört veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, iş listelerine maaş aralıklarını dahil etmeleri gerekir, ancak bu, geçici personel bulma ajanslarını içermez. Bu örneklerle, süreçte fazla ilerlemeden soru sormanın ne kadar zorunlu olduğunu görebilirsiniz. Bilgiler orada ve kolayca verilmesi gerekirken, bu gerçekten yaşadığınız şehir ve eyalete bağlıdır. Eyaletten eyalete değişen birçok nüans hakkında kendinizi bilgilendirin.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, şirketlerde yeni yeteneklere hitap etmek ve mevcut işgücünü tanımlamak için sıklıkla kullanılan moda sözcüklerdir. Çeşitlilik, insan farklılıklarının çeşitliliğine odaklanırken, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), içermeyi “tüm bireylere adil ve saygılı davranıldığı, fırsatlara ve kaynaklara eşit erişime sahip olduğu ve katkıda bulunabileceği bir çalışma ortamının başarılması olarak tanımlamaktadır. tamamen organizasyonun başarısı için.”

Şirketlerin gerçekten kapsayıcılıkla çalışabilmesi için, kadınlar, azınlıklar ve beyaz olmayanlar dahil olmak üzere mevcut ve yeni çalışanlar için maaş eşitliğine kasıtlı olarak odaklanılması gerekir. Günümüzün pandemik ekonomik toparlanmasından çok sayıda insan etkilendiği için maaş bilgilerinin önceden olması, çalışan desteğini teşvik ederken aynı zamanda iş gücünü de güçlendiriyor. Eyaletinizdeki bu değişikliklere dikkat edin ve haberdar olun. Ödeme şeffaflığı aydınlatıcıdır ve hepimize fayda sağlar!

Yazar fotoğrafı

Marsha Barnes (28 Gönderi)

Marsha Barnes, 20 yılı aşkın deneyime sahip bir finans gurusu olup, çabalarını dünya çapında kadınları finansal açıdan başarılı olmaları için güçlendirmeye adamıştır. Finansal yeterlilik ve okuryazarlık, Marsha’nın tutkusu olup, müşterilerine kişisel finanslarına olan genel güvenlerini artıran pratik bilgiler sağlar.

Bağlantılar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.