İş inovasyon süreci: Kuruluşunuz için ipuçları

Müşteri deneyimini geliştirmek için ön saflardaki ekipler tarafından başlatılan ve uygulanan sürekli bir maliyet etkin yenilik akışı gördüğünüzde, yenilikçi bir kültüre sahip olduğunuzu bilirsiniz. Bu ön saflardaki ekipler, yatırım getirisini göz önünde bulundurarak nasıl değerlendireceklerini, önceliklendireceklerini ve uygulayacaklarını biliyorlar.

Çalışanlar günlük kararların çoğunu özerk olarak alabiliyorsa, şirketiniz daha yüksek hıza ulaşacaktır. Uzun inceleme/onay süreçlerinde işler çıkmaza girmez.

Çalışan bağlılığı puanları yüksek olacak ve yıpranma düşük olacaktır. Çalışanlar bir fark yarattıklarına inandıklarında ve fikirlerinin sonuçlarını gördüklerinde enerji kazanırlar. Ayrıca, organizasyonun her seviyesindeki çalışanlar, fikirlerinin ve görüşlerinin memnuniyetle karşılandığını ve değer verildiğini hissettiklerini teyit eder.

Düzenli çalışan dinleme projeleri aracılığıyla, inovasyonun önünde herhangi bir engel görüp görmediklerini doğrulayabilirsiniz. Bir inovasyon kültürünü teşvik etmek, sürekli iyileştirme fırsatlarıyla devam eden bir süreçtir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.