İş esnekliği adına, ‘Uberization’ dokunaçlarını topluma yayıyor | Kenan Malik

İ18. yüzyılın sonlarında, Sanayi Devrimi’nin etkisi doğmakta olan işçi sınıfının yaşamlarını etkiledikçe, bir çalışma, yüksek yakıt maliyetinin “birçok güney bölgesinin sakinlerini ev yemeklerini terk etmeye zorladığını” belirtiyor. Yakıt maliyetleri güneyde kuzeye göre çok daha yüksekti. Sonuç olarak, Frederic Morton Eden, Yoksulların Devleti (1797), “Kuzey köylünün mutfak hazırlıkları çok çeşitlidir ve masasına çok sık sıcak yemekler verilir”, oysa güneyde işçi sınıfı aileleri patates kaynatmaya veya fırınlamaya paraları yetmediği için zorla yemek zorunda kaldılar. ucuz beyaz ekmek al ve akşam yemeğini soğuk ye.

Evde yemek pişirmek dükkan yapımı ekmek satın almaktan daha pahalı olduğu için, Hampshire gibi yoksul bölgelerde Yorkshire gibi daha zengin bölgelere göre kişi başına daha fazla fırın vardı. 200 yıldan fazla bir süre sonra, birçok yoksul ailenin yüksek yakıt maliyeti nedeniyle “evde yemek pişirmeyi bırakmaya zorlandığı” bir Britanya’ya geri döndük. Sadece gıda bankalarının kullanımında bir patlama olmadı, aynı zamanda birçok gıda bankası kullanıcısı “patates ve diğer kök sebzeler gibi ürünleri haşlamaya güçleri yetmediği için reddediyor”.

Yaşama maliyeti kriziyle ilgili tartışmaların çoğu, haklı olarak, yükselen fiyatların çaresizliğe sürüklenen milyonlarca insanın yaşamı üzerindeki etkisi hakkında olmuştur. Bu kadar çaresizliğe yol açan sadece temel mallar için şişirilmiş fiyatlar değil. Aynı zamanda gelirin istikrarsızlığı ve özellikle son yıllarda düşük ücretli, güvencesiz işlerin muazzam büyümesidir.

Dalia Gebrial ve Paddy Betington tarafından, Autonomy ve Çalışma ve Sosyal Araştırmalar Merkezi düşünce kuruluşlarından yapılan bir araştırma, işgücü piyasasının “Überleşme” dediği şeyin izini sürüyor. “Güvensizlik”, “İngiliz çalışma yaşamının endemik bir parçası haline geldi” ve “güvencesiz bir şekilde istihdam edilen işgücünün oranı arttı”. Bir zamanlar yalnızca konser ekonomisiyle ilişkilendirilen güvensizlik türü, şimdi birçok istihdam sektörüne yayılıyor: sağlık ve bakım sektörleri, konaklama, temizlik, saç ve güzellik, hatta “akademide daha önce korunan orta sınıf işler” bile.

Bir “Güvensizlik Endeksi” oluşturmak için işsizlik, eksik istihdam, geçici sözleşmeler, yarı zamanlı çalışma, değişken haftalık ücretler ve sıfır saatlik sözleşmeler gibi belirteçleri kullanan rapor, “güvensizliğin 2005’ten bu yana %50 arttığını” öne sürüyor. Hemen hemen her meslek sektörü daha fazla güvensizlik gösterir.

2008 mali krizinden sonra, işsizlik keskin bir şekilde yükseldi ve 2011’de %8,5’e ulaştı ve ardından 2019’da 45 yılın en düşük seviyesi olan %3,8’e düştü. İşsizlikteki düşüş, büyük bir ekonomik başarı öyküsü olarak selamlandı. Ancak işsizlik, büyük ölçüde, işçilerin düşük ücretli veya yarı zamanlı işlere ya da serbest mesleğe çekilmeleri nedeniyle düştü. Düşük işsizliğin bedeli, büyük ölçüde artan iş güvencesizliğidir. Genellikle zengin olarak görülen Londra, güvencesiz çalışmadan özellikle kötü bir şekilde etkilendi. Yani, şaşırtıcı olmayan bir şekilde, kadınlar, gençler ve etnik azınlıklar var.

İş güvencesizliğinin en yüksek profilli ve şok edici ifadesi, P&O’nun denizcilik personelinin yaklaşık 800 üyesini kısa süre önce işten çıkarmasıydı. Baş yönetici Peter Hebblethwaite’i istifa etmeye ve hükümeti P&O ile tüm sözleşmeleri gözden geçirmeye çağıran bakanlar da dahil olmak üzere yaygın bir öfke vardı. Ancak bu tür toplu işten çıkarmaları mümkün kılan her şeyden önce hükümet politikaları ve yasalarıdır.

P&O’nun eylemleri özellikle vahşiydi, ancak işverenler genellikle “kov ve yeniden işe al” politikasını kullanıyor. Geçen yıl yapılan bir araştırma, tüm çalışanların %10’unun daha kötü koşullarda işlerine yeniden başvurmaları veya işten atılmaları gerektiğinin söylendiğini gösterdi; 18-24 yaşındakiler için bu rakam neredeyse iki katına çıktı.British Gas, British Airways, Go North West otobüs şirketi ve daha birçokları geçtiğimiz yıl işçileri işten çıkarmaya ve yeniden işe almaya çalıştı. Geçen Ekim ayında hükümet, özel bir üyenin uygulamayı yasaklayan yasa tasarısını engelledi. Kırk yıldır birbirini izleyen hükümetler, “esnek” bir işgücü piyasası yaratmak adına, işverenlerin işçileri işten çıkarmasını ve sendikaların yanıt vermesini zorlaştırdı. Sürecin kökleri 1980’lere ve Margaret Thatcher’ın sendikalara ve savaş sonrası sosyal modele yönelik saldırısına kadar uzanıyor. Bu, P&O’nun işçileri toplu halde işten çıkarması ilk değil. 1988’de şirket, 400 işçiyi işten çıkarmak, ücret kesintileri yapmak ve daha uzun çalışma saatleri uygulamak için Thatcher’ın yasalarını istismar etti ve ardından Ulusal Denizciler Sendikası’nı kırmak için takip eden 16 aylık anlaşmazlığı kullandı.

1997’de Yeni İşçi Partisi iktidara geldiğinde, ulusal asgari ücret ve vergi indirimleri gibi bazı önemli koruyucu önlemler getirdi, ancak Tory’nin sendika karşıtı yasalarını sürdürdü ve daha esnek bir işgücü piyasasına yönelik yönelimi güçlendirdi. 2000’lerin başında, bazı analistlerin “kum saati” dediği, bir uçta kötü ücretli “McJobs” ve diğer uçta cömertçe ödüllendirilmiş “MacJobs” arasında bölünmüş, “orta” işlerin sıkıştırıldığı bir “kum saati” emek piyasası yaratılmıştı.

Sendika üyeliği 1979’da 13,2 milyon iken 2016’da 6,2 milyon ile rekor düşük seviyeye düşerken (biraz toparlandığından beri 6,6 milyona ulaştı), sendika korumasına en çok ihtiyaç duyanların sendikalı olma olasılığı daha düşük. 20. yüzyılın başlarındaki çalışma ilişkilerine bir dönüş gibi. Sendikaların koruması olmadan esnek bir işgücü piyasasında güvencesiz, düşük ücretli işlerin yaygınlaşması, yaşam maliyeti krizinin önemli bir itici gücü olmuştur.

Sosyal yardımlarda ve asgari ücrette uygun bir artıştan, enerji fiyatlarındaki artışların durdurulmasına kadar, yükselen fiyatlara acil bir yanıt verilmesi için umutsuz bir ihtiyaç var. Ancak aynı derecede önemli olan, esnek bir pazar kisvesi altında güvencesiz bir işgücü piyasası yaratan politikalara meydan okumaktır: sendika kısıtlamalarını geri alma ve işverenlerin işten çıkarma ve yeniden işe alma haklarını ortadan kaldırma ve sendikaların örgütlenmesini önleme ihtiyacı. Hepsinden önemlisi, IWGB ve RMT gibi sendikaların çalışmalarını genişleterek, en düşük ücretli, en az güvenceli işçilerin sendikal korumasını sağlamaya ihtiyaç vardır.

18. yüzyılın sonlarındaki yoksulluğun ve 20. yüzyılın başlarındaki iş güvencesizliğinin yankılarının olduğu bir 21. yüzyıl Britanyası, tahammül etmemiz gereken bir şey değil.

Kenan Malik, Observer köşe yazarıdır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.