İlk Katılım Sürecinize Nasıl Aktif Olarak Katılabilirsiniz?

İşe başlama süreci, işvereninizin beklentilerini anlamanıza yardımcı olur ve sizi yeni işinizde başarılı olmaya hazırlar. Her organizasyonun kendine özgü bir kültürü ve süreçleri olduğundan, önceki görevinizde geliştirdiğiniz alışkanlıklar ve uygulamalarda düzenleme yapılması gerekebilir. Bu nüansları öğrenmek, işteki ilk aylarınızda düzgün seyir ile dalgalı denizler arasındaki farkı yaratabilir.

İşte sizi yeni rolünüzde başarılı olmaya daha iyi hazırlamak için bazı önemli tavsiyeler: İşe başlama sürecinize aktif olarak katılın. İlk 30-60-90 gününüzde aşağıdaki en iyi uygulamaları birleştirin ve gerektiğinde doğrudan amirinizden rehberlik isteyin. Bu makalenin sonunda, başarı için kendinizi donatacak bir dizi soru bulacaksınız.

Doz ile başlayalım.

İlk Katılım En İyi Uygulamaları: Dos

Tüm işe alım görevlerini tamamlayın

Fayda kaydı, doğrudan para yatırma, çalışan el kitabını okuma ve yeni işe alım eğitimine katılma dahil olmak üzere tüm işe alım evraklarını tamamlayın.

İş için doğru araçları isteyin

Rolünüz için gereken özel ekipman, araçlar ve yazılımlar hakkında bilgi edinin.

Şirketinizin organizasyon modeline aşina olun

Yeni çalışanların, organizasyonun temel yapısını ve her departman/grup/takımın ne yaptığını bilmesi gerekir.

Kurumsal kültürü anlayın

Merkezi kültürel ilkeler nelerdir ve bunlar karar vermeyi ve çalışan davranışını nasıl etkiler?

Meslektaşlarınızla görüşün

Rolleri ve çalışmalarının organizasyonun büyük resmine nasıl uyduğu hakkında bilgi edinin. Her insan günlük olarak ne yapar ve kimlerle iletişim kurar?

Harika! Artık işe alımdaki en iyi uygulama dozunu gözden geçirme şansımız olduğuna göre, odağımızı yapılmayacaklar listesine çevirelim.

İlk Katılım En İyi Uygulamaları: Yapılmaması Gerekenler

görünmez olma

İnsanların seni tanıması gerekiyor. Uzak çalışanlar için bunu yapmanın en iyi yolu video konferanstır; ileri geri iletişimin değerli olacağı her durumda sanal toplantılar planlayın.

kanatma

Sıkışırsanız, proaktif olarak yardım isteyin – tahminde bulunmayın. Yöneticiler yeni işe alınanlardan sorular bekler ve bekler.

Teğetler tarafından yoldan sapmayın

Yeni bir işin ilk birkaç haftası, bir yangın hortumundan su içmek gibi görünebilir. Bilgi o kadar hızlı ve o kadar büyük miktarlarda geliyor ki, hepsini özümsemek zor olabilir. Ayrıca nereye odaklanılacağını bilmek de zor olabilir. İlk birkaç haftanız için en önemli hedefleri belirlemek için yöneticinizle birlikte çalışın ve bu hedeflere ulaşmak için zamanınızı önceliklendirin.

Yeni görevinizde önceki işinizden süreç ve prosedürleri kullanabileceğinizi varsaymayın.

Her işverenin işleri yapmanın benzersiz bir yolu vardır. Eski işvereninizin uygulamalarının daha iyi olduğunu düşünseniz bile, yeni işvereninizin yöntemlerini benimsemeyi planlayın.

İyileştirme önerilerini çok erken sunmayın

Gözlemlemek ve soru sormak için işteki ilk haftalarınızı ve aylarınızı kullanın. Devam ederken, neyin iyi çalıştığını ve neyin etkili olmadığını not edin. Yeni rolünüze yerleştikten sonra, süreç iyileştirmeleri önermek için fırsatlar olacak.

Harika! Bu işe alım için yapılması ve yapılmaması gerekenler listesiyle, dikkatimizi belirli sorulara çevirerek doğrudan amirinize bir teknoloji pozisyonuna katılıp katılmadığınızı soralım.

Doğrudan amirinize sorulacak sorular

Yeni teknoloji işinize başarılı bir şekilde dahil olmak için rolünüzün ayrıntılarını ve büyük resme nasıl uyduğunu anlamak isteyeceksiniz.

Bilmen gerekiyor:

  1. Üzerinde çalışacağınız teknolojinin iş amacı nedir?

  2. Ekip hangi çevik ve proje yönetimi uygulamalarını kullanıyor?

  3. Siber güvenlik protokolleri nelerdir?

  4. Bu rol için temel beklentiler nelerdir? Yöneticiniz ilk 30 gün, 60 gün ve 90 gün içinde hangi spesifik sonuçları görmek istiyor?

  5. Şirketin iş süreçleri nelerdir? İşteki ilk haftalarınızda işinizi kimin gözden geçirmesi gerekiyor?

  6. Üzerinde çalışacağınız ilk proje nedir?

Teknede ve gitmeye hazır

En iyi işe alım uygulamalarını göz önünde bulundurarak ve doğrudan amirinize sorabileceğiniz bir soru listesiyle, artık işe alım deneyiminizi tamamlamaya hazırsınız; tebrikler! Umarız bu bilgiler mevcut ve gelecekteki rollerinizde size iyi hizmet eder.

Kaynak:

Jessica Schneider, Başkan Yardımcısı-Ürün Geliştirme

İstihbarat Geliştirme

Home New

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.