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达内教育集团企业合作总监李建国:2019年技术人才需求依然旺盛

时间:2019-04-02 14:11

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根据教育部公布的信息,2019年大学应届毕业生达到834万,天量级大学生就业困境逐年雪上加霜,但记者发现,面对积重难返的大学生就业问题,有这么一家职业教育公司,学生经过4-5个月的职业培训,学员毕业出来深受企业青睐,一些热门技术方向的学生更是还没有毕业就会被企业疯抢而光,面对这种冰火两重天的现象,记者想一探究竟,为什么这些学员会深受企业青睐,背后有怎么样的故事?记者今天有幸约到了达内教育集团企业合作总监李建国先生,请他为大家解读2019年的招聘市场的最新动态和达内学员高薪就业的原因。

春节后都是一年的招聘求职高峰。与往年相比,2019年春招与往年相比有何新特点?

李建国:第一、岗位需求较去年相比有一定增加

达内软件人才中心从智联招聘官方数据统计数量上看,2019年1月份软件类招聘需求 547167条与2018年1月份软件类招聘岗位493347 个,同比上升 53820个,增长率达10.90%。从岗位技术方向上来看,原来非常火热的安卓、iOS、及PHP等岗位同比略有下降,但与人工智能岗位相关的招聘需求异常火爆,例如,大数据、Python等岗位招聘需求同比上升明显,其中Python同比上升26.07%。

第二,人才战加剧,招聘时间前置

从达内的情况看,因为考虑过年回家的因素,原来企业招聘都会安排在农历的正月十五以后,今年我们在正月十三,节后上班的第4天举办安徽的专场招聘会,除此以外,年后在广州、南京、合肥、山西、深圳北京、上海等10余家城市陆续举办了达内专场招聘会,累计参会企业500家,提供岗位需求 2000多个。企业招聘时间的前置,可以看出企业对人才的饥渴,尤其是对优质人才的饥渴,很多企业把自己的抢人策略提前。

第三、就业薪资、速度均高于去年同期数据

从2019年数据上看,今年的学员就业薪资和就业速度要高于去年。除了企业招聘需求旺盛外,通过多年的用人合作,企业越来越信任达内的学员的实力,只要岗位有招聘需求,第一时间想起的就是达内,同时遍布于全国70多个城市、近200家中心的学员也为公司招揽人才提供便利。尤其针对大型或者连锁型公司、有全国招聘需求的企业,达内真正为其实现了免费、快速、高效的人才解决方案。

1、过去一年,很多人都喊,寒冬来了,也有不少大型互联网企业陷入裁员风波。相比几年前互联网行业火爆,当前互联网行业对IT技术人才的需求是否有所下降?

李建国:第一,在我国,IT产业在过去5年经历了28%的增长速度,是同期国家GDP增长速度的3倍,未来三年IT行业还会保持20%左右的增速递增,所以IT行业整体需求是增加的,但由于技术的迭代,有些技术方向人才需求会下降,但又有些新技术的人才需求递增,例如,大数据、人工智能等等。

第二,我们要深刻理解所谓IT泡沫破裂后市场的变化,可以说互联网行业的人才需求供需关系逐步走向更理性的回归。在互联网行业快速发展的阶段,企业都在争抢人才,储备人才,但是随着互联网市场逐渐趋于饱和以及行业内部竞争的加剧,企业选择淘汰一些与企业岗位不适应的人员,也是正常的现象。像去年大范围互联网公司裁员,我们应该看到他们裁掉的都是那些本身不称职或者是工资虚高的人员,我们也看到今年很多技术方向人员的工资不降反升,例如人工智能方面依然有巨大的人才缺口,且平均薪资高出其他行业。

2、在这种情况下,IT技术人才就业的思路和机遇有哪些?

李建国:在这样的环境下,人才就业是机遇也是挑战,IT技术人员关键要练好内功,打铁还要自身硬,要真的能掌握核心技术技能。这也恰恰说明像达内这样的培训机构有存在的必要性。对于培训机构来讲,提升课程和内容的研发能力,真正地让学员掌握企业技术岗位所需要的技能才是关键。2017年底,达内在全国范围内开启了百家名企行的活动,此活动的最终目的就是要让集团研发团队了解合作企业不断革新的招聘需求,尤其是新兴技能和软件工具的掌握及运用,而后根据调研结果,运用到达内的课程优化中,让学员真正地学习到目前企业所用的技术,掌握目前企业所需的技能,毕业前做一个合格的准职业人。百家名企行活动通过类似企业调研、访问活动,让达内的课程内容更贴近用人市场的需求。

4、“寒冬”说法也让不少求职者陷入焦虑。人觉得当下不是跳槽的好时机,你怎么看?给他们什么建议?

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